Ставайте коучами

Кому варто бути коучем Я - тренер з масштабування, коуч власників і перших осіб. Коуч РСС ICF. Я налаштована відмовити від того, щоб стати коучем тих, хто НЕ готовий реально змінювати життя

Взаємозв’язок коучингу та тайм-менеджменту

У сучасному світі безмежних можливостей, високих швидкостей та тотального браку часу, як ніколи гостро стоїть питання: як керувати своїм часом? В пошуках відповіді усі, рано чи пізно, на різних рівнях

Страхи, що бувають у коучів

Страхи – розповсюджена тематика в роботі коуча, оскільки досить велика кількість запитів для багатьох сучасних людей так чи інакше пов’язані зі страхами. А ось про страхи самих коучів часто замовчують

Сила присутності

Коучингова присутність – один з наріжних каменів коучингової сесії. У чому ж її сила і чому вона так важлива? Справа в тому, що присутність – не тільки коучинговий феномен, вона незримий

Місія та цінності ІСF

Міжнародна федерація коучингу (ICF) — це провідна глобальна організація, метою якої є просування професії коуча через встановлення високих стандартів, проведення незалежного асесменту та побудови всесвітньої мережі підготовлених фахівців-коучів. Як найбільша в

Оновлена модель базових компетенцій ICF

Після ретельного 24-місячного аналізу коучингової практики Міжнародна федерація коучингу анонсує оновлену модель базових компетенцій ICF. Ця модель компетенцій грунтується на даних, що були зібрані від понад 1300 коучів по всьому

Prism Award — міжнародна премія у сфері застосування коучингу

Міжнародна премія Prism Award від ICF вшановує підприємства та організації, які застосовують коучинг, є прикладом натхнення та реалізації місії, впливають на розвиток бізнесу та суспільствj, а також отримують вагомі результати. Щоб

Бренд ICF: правила використання

Багато коучів та шкіл, прагнучи до кращого позиціонування себе та своїх послуг, використовують у назві своєї професії, школи, програми, на своїх сайтах логотипи ICF. Це й не дивно, оскільки Міжнародна

КОДЕКС ЕТИКИ ICF

Кодекс етики ICF складається з п'яти основних частин:1. ВСТУПНА ЧАСТИНА2. КЛЮЧОВІ ВИЗНАЧЕННЯ3. ОСНОВНІ ЦІННОСТІ ICF та ЕТИЧНІ ПРИНЦИПИ4. ЕТИЧНІ СТАНДАРТИ5. ОБІТНИЦЯ 1. ВСТУПНА ЧАСТИНА Кодекс етики ICF описує основні цінності Міжнародної федерації

The Coach Knowledge Assessment (CKA)

Серед коучів, які навчаються або щойно завершили освітню коучингову програму, є багато таких, що вважають себе сертифікованими ICF коучами (бо ж отримали сертифікат від коучингової школи за певною акредитованою ICF програмою).СКА-тестування

Рівні сприйняття коучингу

Чи коучинг для всіх?На мій погляд, коучинг МОЖЕ бути корисним для кожного. Але чи кожен готовий пізнавати себе та отримувати новий досвід? Напевно, що ні. Террі Бейкон визначив класифікацію , яка

Оновлення Credentials

Шановні колеги! Відбулось декілька змін в процедурі сертифікації ICF Global. Оскільки криза COVID-19 продовжує впливати на життя і роботу, рада ICF Global з сертифікації і професійних стандартів ухвалила три тимчасові заходи для

Етап 1. Ідея, директива або завдання

Цією статтею ми розпочинаємо цикл статей від Лидия Радичи-Шпаковская на тему “8 етапів впровадження коучингових проектів в організації”.

Етап 2. Розробка концепції — бачення

Продовжуємо серію статей "8 етапів впровадження коучингового проекту в організації". У попередній статті ми розглядали перший етап "Ідея, директива або завдання",

Етап 3. Презентація проекту ОПР, залученим сторонам. Зріз зацікавленості та заперечень.

У попередніх статтях ми розглядали перші два етапи: "Ідея, директива або завдання" і "Розробка концепції — бачення". Коучинг або коучинговий підхід, розуміння необхідних ресурсів, забезпечення підтримки в період змін,

Етап 4. Затвердження остаточної концепції та фіксація процедур по реалізації проекту.

Дуже важливо в найкоротші терміни почати дії по затвердженню остаточної концепції проекту.
Тут можна провести паралель із сигналом спортивного стартового пістолета: коли ми чуємо цей постріл, що ми робимо? Безумовно, стартуємо! 

Етап 5. Запуск

Продовжуючи розглядати процес впровадження коучингового проекту в організації, ми підійшли до п’ятого етапу —"Запуск". Здавалося б, при такій підготовці, як було описано в попередніх статтях, 

Етап 6. Діагностика та корекція

Етап запуску пройдено. Проект в стадії активної реалізації. І поки в учасників процесу є час на реалізацію поставлених завдань та проведення коучингових взаємодій, відділу впровадження саме час братися за моніторинг.Під моніторингом

Етап 7. Завершення проекту

Якщо все було передбачено і сплановано правильно, цілі були амбіційними і реалістичними, люди підготовлені і бізнес-процеси налагоджені, то з величезною вірогідністю до завершення проекту весь колектив підійшов у піднесеному настрої  

Етап 8. Аналіз та опрацювання наступних ітерацій

Позаду великий пласт роботи. Багато чого зроблено і багато пройдено. Зібрано результати та упущення, проаналізовані ефективні стратегії та дії, що вимагають коригування, сформовані ІПР для учасників проекту. Для всіх, крім 

Коучинг і менеджмент

Що коучу необхідно знати про бізнес, перш ніж замислитися про роботу в даній ніші, або чому бізнес-коучинг не для всіх? У бізнесі маса можливостей і ... проблем. Існує ряд підприємців і бізнесменів,

Нарис з історії коучингу

Прийнято вважати, що як метод коучинг зародився задовго до появи своєї назви. Задавання відкритих питань, як мистецтво діставати сховане в кожній людині знання, відоме з давніх часів як Метод Сократа

Коучинг в бізнесі: питання перетину ролей коуча, тренера, керівника

Своїм досвідом ділиться коуч ICF, внутрішній коуч компанії та за сумісництвом бізнес-тренер з розвитку компетенцій Інна Чернишова.«А ти зараз як хто питаєш – як коуч, як тренер або як співробітник 

Пасивне навчання коучингу через «рольову» модель

Ідея ... Вона живуча і вкрай заразна.
Варто ідеї заволодіти мозком, — і позбутися неї вже практично неможливо. Я маю на увазі сформовану ідею, повністю усвідомлену, що оселилася в голові.  

Переваги членства в ICF

ICF Credential — єдина, визнана у всьому світі, незалежна коучингова відзнака, яка
свідчить про високу професійність коуча та його володіння коучинговими
компетенціями на відповідному рівні АСС, РСС, МСС.
Це вигідно виділяє коуча серед великої кількості колег.

Позиціонування коуча: називаємо себе правильно.

Кількість коучів у світі невпинно зростає. А разом з ними й поширюється кількістьневірних тлумачень у позиціонуванні представників цієї професії. У цій публікації пропоную розглянути найпоширеніші форми назви професії, якимикоучі намагаються додати 

Про менторинг

Що таке менторинг? Менторинг — це один з методів навчання та професійного розвитку коуча, в процесі якого більш досвідчений коуч (він же ментор) ділиться знаннями, дає зворотній зв’язок коучу (менті), який звернувся 

Про супервізію

Як часто у своїй коучинговій практиці ви: ○ саботуєте зустрічі з клієнтом;○ вмикаєте рятувальника;○ не знаєте як поводитися, коли клієнт емоціонує;○ "реагуєте емоційно" на слова клієнта;○ хочете "дотягнути клієнта до результату";

Коучинг: в пошуках визначення

Перш ніж пояснити клієнтам, що таке коучинг, коуч майже завжди намагається сам визначитися з влучним формулюванням, яке буде створювати чарівну мелодію всередині самого коуча. Це не так легко, як здається

Управління прогресом та відповідальністю

Як видно з назви, ця компетенція відповідає за прогрес і відповідальність. Це про вміння коуча працювати з клієнтом так, щоб той не забив на свою мету, мрію, що не впадав у роль 

Планування та постановка цілей

На перший погляд, тема проста. Про це вже сказано-пересказанофахівцями з тайм-менеджменту та по роботі з цілями. Але в роботі коуча вцій темі є свої нюанси. Що значить планування та постановка цілей

Проектування дій

Що таке проектування дій? Почнемо з того, що таке проект.Проект (від лат. Projectus) - задум, ідея, образ, намір. Це можливість викристалізувати задум та певним чином оформити його. Проектування дій — це процес,

Створення усвідомленості – діамант сесії

До коуча клієнті приходять з різними запитами – хтось фінансові переконання змінити, хтось бізнес або особисті відносини на новий рівень вивести. Хтось бажає підвищити впевненість, а комусь важливо кар'єрними сходами 

Пряма мова

Років шість тому я про цю компетенцію навіть і не чула, бо втовкмачила собі, що коучинг — то лише питання. Причому, виключно відкриті. Нове покоління коучів знає про пряму комунікацію набагато більше.

Як народжуються сильні питання

Стільки вже написано про сильні питання! А скільки тих самих питань чекають своєї черги в коучингових шпаргалках!? Відкриті, закриті, альтернативні, з викликом, мотивуючі, провокуючі, надихаючі...І, як це зазвичай буває, заготовлені заздалегідь списки

Активне слухання

- Я активно слухав клієнта. - Що значить активно слухав? - Я весь час кивав головою, робив "угу" і давав йому можливість висловитися. Як ви вже зрозуміли, ця стаття про компетенцію

Коучингова присутність: шлях до сильної сесії

Як гадаєте, що є головною перешкодою до проведення сильної, глибокої,
трансформаційної сесії? Відсутність навичок коуча? Його невпевненість? Не
готовність клієнта? 

Створення довірливих стосунків

Без встановлення довірливих стосунків з клієнтом коучинг просто не можливий. Взаємодiя мiж коучем та клiєнтом базується на глибокiй довiрi та повазi один до одного. Кожен може показати себе справжнього iншому, та щиро

Укладення коучингової угоди

Ця тема займає лідируюче місце серед пошукових запитів практикуючих коучів. Тема дуже масштабна. Тут можна говорити і про довгостроковий контракт, і про контракт на одну сесію, про юридичний бік питання,

З чого починається коучинг: огляд першої компетенції коуча ICF

З чого починається коучинг? Кожен коуч бачить це по-своєму. Для одних коучинг починається з запиту клієнта, для інших — з довіри, треті говорять про народження бажання та створення амбіційних намірів.